Jeden z pracowników zatrudniony w podstawowym rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin od 26 października () Limit godzin dla niepełnoetatowca przy zmiennym rozkładzie. W październiku 2023 r. zatrudnimy pracownika na 3 4 etatu. Nie będzie miał stałych dniówek roboczych, będzie pracował przez 3 dni w tygodniuNadgodziny w równoważnym systemie pracy pojawiają się wtedy, kiedy pracownik pracuje ponad swój dobory wymiar czasu pracy ustalony w harmonogramie pracy. Jeśli zatem normą dobową dla pracownika jest 12 godzin, ale w danym dniu miał zaplanowane 8 godzin pracy, to jeśli przepracował 9 godzin, będzie miał 1 godzinę rozumianą jako
Trzeba zwrócić uwagę, że o czasie pracy kierowcy nie mówimy wyłącznie wtedy, kiedy aktywnie prowadzi pojazd. Według artykułu 6 ust. 1 ustawy o czasie pracy kierowcy jako czas pracy traktuje się okres od rozpoczęcia do zakończenia pracy, która obejmuje wszystkie czynności związane z wykonywaniem przewozu drogowego. Będą to m.in.:Czas pracy. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym ( art. 129 § 1 K.p.). Norma dobowa ma charakter stały, ponadto w tym systemie nie ma możliwości przedłużenia wymiaru dobowego np. do 10 godzin.
Pierwszą różnicą między systemem podstawowym a równoważnym jest dobowy wymiar czasu pracy. Podstawowy system czasu pracy jest najprostszą regulacją dotyczącą ilości godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym i określa go art. 129 KP. Zapis ten wskazuje, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin w dobie pracowniczej i
Zgodnie z art. 151 1 § 2 kodeksu pracy, dodatek w wysokości 100% przysługuje za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba, że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art . 150 36 61 185 183 64 175 267